労働者がメンタルヘルス不調となり十分に働けなくなると、本人だけでなく職場にとっても大きな損失となります。メンタルヘルス不調を深刻化させないためには、早期の対応が必要です。

職場におけるストレス要因

• 仕事の質・量の変化（仕事内容の変化、長時間労働、IT化など）
• 役割・地位の変化（昇進、降格、配置転換など）
• 仕事上の失敗・過重な責任の発生（損害、ペナルティーなど）
• 事故や災害の発生（自分や周囲のケガ、損害など）
• 対人関係の問題（上司や部下、同僚との対立、パワーハラスメント、セクシュアルハラスメントなど）
• その他（交代制勤務、仕事への適性、職場の雰囲気、コミュニケーション不足、努力報酬不均衡など）

注意が必要なストレスサイン

• 寝つきが悪い・寝る前にいやなことを何回も思い出す
• 決断力の低下、集中力の低下、パフォーマンスの低下
• 些細なことでイライラしたり、怒りっぽくなる
• 時間が守れなくなる、遅刻や欠勤をする
• 体の不調（頭痛、胃の不快感、動悸、肩こり、腰痛等）が続く
• お酒やタバコの量が増加する
• 全身の疲労感がとれない
• 寂しさ、涙もろさがある
• 楽しくない、面白くない、ユーモアを感じない
• 仕事や家庭でのトラブルが増加する

当院では産業医や精神科嘱託医としての経験に基づいた、きめ細かな対応を行っています。復職を視野に入れた具体的なアドバイスや、必要に応じてカウンセリング等も取り入れ、円滑に職場復帰できるように支援していきます。

企業には従業員が安全で健康に働けるようにする安全配慮義務があります。そのため産業医や産業保健スタッフ、人事労務担当者が中心となって、職場内のメンタルヘルス対策を推進していかなければなりません。しかし人事労務担当者の多くはメンタルヘルスの専門家ではなく、精神疾患の診断や治療に係る経験が少ないため、対応に苦慮されているのが現状です。

「うつと診断された社員に対して具体的にはどう対応したらよいのか？」「復職の際にはどのような配慮が必要か？」「再発を繰り返す社員にはどのように対応すればいいのか？」など

さまざまな疑問に対して、豊富な実務経験を活かし、職場のメンタルヘルス全般についてアドバイスをさせていただきます。
当院では、精神科嘱託医や産業医としての顧問契約、ストレスチェック、他の医療機関に通院中の社員のセカンドオピニオンなど、さまざまなご相談もお受けしております。お気軽にお問い合わせください。